Hendes barndom var fuld af svigt, afsavn, psykopatiske personer tæt på, overgreb og ensomhed. Hun havde en stærk spiritualitet, der ofte forskrækkede folk, der tog afstand fra hende. Hun blev mobbet igennem hele sin skolegang og følte sig isoleret. Følelsen af ikke at være god nok havde skabt et tomrum, som hun forsøgte at udfylde ved at skade sig selv. Hun røg ind og ud af psykiatrien, og udover at have fået fejldiagnosen manio depressiv, fik hun også diagnoserne angst, depression, PTSD samt fibromyalgi. Hun var heftigt medicineret igennem mange år.

I 2003 var hun så tæt på at dø, men kom tilbage til livet og så igen en dag i 2010 vågnede hun op – lam fra hovedet og ned, og lægerne konkluderede, at kroppen simpelthen havde sagt fra. Vores tanker er hjernens sprog og følelserne er kroppens sprog – begge steder var der fyldt op. Det blev starten på Sellinas tilbagevenden til livet. Først skulle hun forstå sine tanker og de mønstre, der var skabt i hjernen, og dermed anerkende hendes følelser, som tilsammen skabte hendes historie. Hun forstod, at taknemmeligheden for livet skulle føre hende til selvhelbredelse og et bedre liv, hvor hun skulle gøre meget mere af det, som hun var naturlig god til. Hun forstod også, at hun skulle flytte sig til et helt “nyt jeg” og det var nu, det skulle ske.

Sellina startede med at forløse trauma efter trauma, som kroppen gemte på. Hun tog navneforandring for at give sig selv en ny start. Hun tog en healeruddannelse for at forstå hendes evner og hvordan krop og hjerne fungerer. Skridt for skridt fandt hun den hjælp, der skulle flytte hende videre til næste niveau.

I dag har hun det bedre. Hun er gift med verdens dejligste mand og har 2 skønne piger. Hun er flexjobber og har derudover skabt et univers på Facebook, hvor hun hjælper andre mennesker med de evner, hun har fået fra naturens side. Forandringer er udfordrende og kræver mod, fordi en del af vores hjerne vil gøre alt for at fastholde os i de gamle mønstre. Denne den hjernen er ligeglad med, om det nu også er godt for dig at blive dér, hvor du er.

For at forstå Sellina bedre, anvendte jeg TalentIndikatoren fra TalentInsights. Hendes fantastiske talenter er:

Med dette talentsæt er Sellina verdensmester i bl.a. at:

• møde folk, der hvor de er – uden fordomme
• se menneskers særlige træk, forstå hvordan de tænker og reagerer og hvad, der motiverer dem
• være nysgerrig og elske at lære give nye spændende vinkler på ting – kreativ
• forstå, at alt har en årsag og alt hænger sammen
• mærke andres følelser
• være positiv og optimistisk

Jo mere Sellina fik forløst, jo mere forstod hun, hvad hun er naturligt god til. Hun har i dag sine talenter i spil i sit Facebook Univers, hvor hun inspirerer og flytter andre. Ved at forstå sig selv og sine talenter, forstår hun også andre. Hun kan nu se, hvorfor bestemte ting i hendes tidligere liv skete og hun kan slippe fortiden.

Sellina har nu forandret sit Mindset og er fri til at udfolde sit fulde potentiale. Følg Sellinas arbejde for andre mennesker her & se mere om TalentInsights her.

Jeg håber, at du er blevet inspireret af denne historie. At du stopper op og tænker over, om der er noget, du kan forandre for at få mere glæde i dit liv. Du kan starte med at prøve TalentIndikatoren gratis og få vist dine 9 toptalenter (klik her).

Hvis du vil grave dybere, hjælper jeg dig gerne med at optimere dit Mindset med metoden BWRT. Når vi forandrer vores Mindset, bliver det muligt at se vores sande talenter og forstå vores potentiale – nøglen til at skabe et lykkeligere liv. Det er en hurtig og meget effektiv metode, og kan gøre vores udviklingsrejse lidt nemmere. God fornøjelse.

Om forfatteren:
Jeg hjælper virksomheder med at ansætte de rigtige kandidater igennem talentbaseret rekruttering. Jeg sikrer, at virksomhedens behov og kandidatens toptalenter matcher – basis for optimalt samarbejde. Jeg tjekker samtidig, om teamets og chefens talenter kan iscenesættes endnu mere. Det øger arbejdsglæden og fortjenesten.

Jeg hjælper mennesker, jobsøgere og atleter med at forstå deres unikke toptalenter og deres optimale iscenesættelse – også ved at øge deres mentale styrke med en effektiv metode, der virker her og nu. Det fjerner stress, giver glæde og større præstationer.

Indlægget Sellina skulle tæt på at død og på en total lammelse før hun ændrede sit liv blev først udgivet på Wæde Consult.

Det var først, da den på det tidspunkt 47-årige Mads pludselig befandt sig på sygehuset med en blodprop i hjernen, at han indså, at der nok burde være mere i livet end et krævende job, hvor løn og arbejdsvilkår nok var gode, men hvor arbejdsområdet med årene havde rykket sig længere og længere væk fra hans kerne kompetencer. Langsomt – men mærkbart – drænede det ham for energi og arbejdsglæde. Det havde han ikke tænkt så meget over før blodproppen blev hans wake-up call – og året efter besluttede Mads, at de mindst 20 år han har tilbage på arbejdsmarkedet, skulle være anderledes, og rumme meget mere af det han elsker, og er bedst til.

Han havde tidligere været fodboldtræner igennem mange år, og der fik han mange af sine talenter i spil. Han arbejdede målrettet med at gøre de unge bedre, kom med ideer til at udvikle, fik sat fart og retning på træningerne og havde frihed til det. At være fodboldtræner betød, at hans talenter var i spil hver dag. Og måske derfor havde han ikke tænkt så meget over, at det på jobbet måske langt fra var så optimalt for ham.

Efter trænergerningen er slut får Mads løbende nye arbejdsopgaver og områder, som i starten var motiverende og inspirerende, men som langsomt blev drejet i en mere negativ retning. Indsatsen er dog den samme. Han har også hus, bil og familie, der er brug for hans indkomst, så han knokler på – indtil den dag helbredet og siden han selv siger stop. For at forstå Mads’ rejse anvendte jeg TalentIndikatoren fra TalentInsights. Hans fantastiske talenter er:

Med dette talentsæt er Mads verdensmester i bl.a. at:

• sætte fart og retning
• kommunikere og forklare ting/sig
• være en arbejdshest (derfor mærkede han måske ikke stressen)
• have en legende side i sig
• få spændende ideer
• være forandringsparat
• have sin frihed og se muligheder

Hvad har Mads så gjort i dag for at gøre meget mere af det, som han er god til og motiverer ham? Mads stoppede i sit gode job, og har siden skabt Side 33 – ”en musikalsk bredside til os alle”:

I en tid, hvor begrebet public service er presset – ikke mindst hvad angår seriøs dækning af musikstoffet – har vi kastet alt vores vågne tid og ressourcer ind på at skabe et nyt samlende musikalsk univers – en bredside til os alle, der er nysgerrig på musik, udtaler Mads.

Musik er en livseliksir – og evner, når den er bedst, at samle folk på tværs af alder, køn og nationalitet – og derfor skal den også formidles med ære og respekt på skrift. Se mere om Side 33 her: link

Med Side 33 har Mads næsten alle sine top-talenter i spil. Han sætter mål og flytter selv på dem. Han får mange ideer til videreudvikling, han har sin frihed, gør folk nysgerrige og kommunikerer flere muligheder ud til os andre, så vi kan blive inspireret. Forestil jer, hvordan Mads nu vågner op hver dag….?

Mange af mine kunder undgår stress ved at iscenesætte flest muligt af deres toptalenter. Som Mads har gjort det i Side 33 eller da han var fodboldtræner. Når vi gør dét, som vi er gode til, kan vi sige, at vi er i vores komfortzone. Omvendt, når vi ikke gør dét, som vi er naturligt gode til, så arbejder vi uden for zonen. Og gør vi det over længere tid, så kommer stressen. Og den skal vi helst lytte til, for ellers ender vi med at blive udbrændte.

Måske er det tid til et Karriere tjek?
Jo, du kan også ændre dit liv. Det er aldrig for sent at skifte retning mod mindre stress og mere glæde. Og det er uanset din alder – se bare Mads’ historie.

Vi kan sælge vores hus, vores bil, ændre vores forbrug for at skabe mere frihed og motivation i vores arbejdsliv – for hvad er alternativet?

Min kundes oplevelse af at se hans talenter:
TalentIndikatoren fra TalentInsights er baseret på en positiv indgangsvinkel, som er tiltalende. Resultatet af undersøgelsen og den opfølgende samtale har for mig været ganske givtig og motiverende – og skabt et frisk fundament for mit fremadrettede fokus.

Se mere om Side 33 her & TalentInsights her. Vil du prøve TalentIndikator og få vist dine top 9 talenter, så klik her. Det er gratis.

Om forfatteren:
 Jeg hjælper virksomheder med at ansætte de rigtige kandidater igennem talentbaseret rekruttering. Jeg sikrer, at virksomhedens behov og kandidatens toptalenter matcher – basis for optimalt samarbejde. Jeg tjekker samtidig, om teamets og chefens talenter kan iscenesættes endnu mere. Det øger arbejdsglæden og fortjenesten.

Jeg hjælper mennesker og atleter med at optimere deres Mentale styrke, så vi kan være fri af angst og et positivt udgangspunkt for handling skabes. Jeg sætter spot på individets unikke toptalenter og deres optimale iscenesættelse – en vej mod glæde og større præstationer. #Udfoldditpotentiale #MentalstyrkeTalent

Indlægget En blodprop var mit wake-up call blev først udgivet på Wæde Consult.

At have en medarbejder, der ikke præsterer, er en situation mange ledere befinder sig i, men hvad gør du?

Investerer du tid i at identificere hvorfor? Behøver du det? Hvad sker der i det team, som medarbejderen er i, hvis medarbejderen bliver eller ikke bliver? Hvilke aktioner skal du tage for ikke at ansætte en med samme profil? Skal vi kigge efter en med en hel modsat profil?

Har du kigget efter det, der virker? Har du kommunikeret og afstemt forventninger? Har medarbejderen alle værktøjer til at fungere? Har vedkommendes leder alle værktøjer til at lede medarbejderen og teamet? Er lederen klædt på til at inspirere og lede medarbejderen? Er du? Ved du, at du kan øge din fortjeneste med op til 29%, når du iscenesætter dine medarbejderes talenter?

Mit råd
Start med at gennemgå jeres strategi. Hvilke talenter har I brug for, så I kommer i mål?

Afdæk om I iscenesætter min. 3-5 af jeres medarbejderes toptalenter. Når dine medarbejdere gør det, som de er gode til, så stiger arbejdsglæden. Overvej, om der kan byttes rundt på opgaverne – hvis alle medarbejderes toptalenter ikke er iscenesat.

Vælger du at fyre, så sørg for at holde fast i, hvilke talenter, du har behov for – afdæk den nye potentielle medarbejderes talenter, så I sikrer bevægelse og ikke gentager. Det er et godt signal at sende i sin rekrutteringsproces, at I er opmærksomme på, at jeres medarbejdere gør meget af det, som de er gode til. Det undgår stress på jeres arbejdsplads.

Er du klar til at tale talenter? Ring på 4010 0220.

Indlægget Har du en medarbejder, der ikke præsterer? blev først udgivet på Wæde Consult.

Det er interessant for dig at arbejde, hvor der er mulighed for at sætte dig ind i mennesker og få iscenesæt deres talenter. Du har fokus på det, de kan og ikke deres svagheder, dem tilgiver du.

Din evne er at spotte talent og kan bl.a. anvendes til at sætte grupper sammen, som når målene.

“I believe that every person is born with talent.” 

Maya Angelou

Et par ord om dig med det INDIVIDORIENTERET talent

• Du forstår det unikke i hvert menneske.
• Du drives af indsigt i forskelligheden i mennesker.
• Du kan næsten instinktivt se andres potentiale og muligheder for udvikling.
• Du synes at kunne sætte de rigtige ”labels” på dem, du møder.
• Du forventer, at andre bliver behandlet sådan, som de lige præcis har brug for.
• Du har nogle udfordringer, når du arbejder i miljøer, hvor mennesker ikke bliver behandlet individuelt.

FORESTIL DIG
At du kan gå arbejdet og have en aktiv rolle i at forstå og bringe andres talenter i spil. At din arbejdsgiver sætter pris på, at din styrke ligger i instinktivt at se andres potentiale og muligheder for udvikling og de lytter til dig. De ved, at et talentbaseret perspektiv gør en forskel i forretningen og det nyder du. At du får lov til at fortælle, hvem der bør være i fx projektgruppen eller grupper generelt, for at få det fulde udbytte af alle, det giver dig energi.

Har du INDIVIDORIENTERET som top talent – er dette en magisk dag.

JOBS
Har du INDIVIDORIENTERET som et af dine toptalenter, er jobs, hvor du får lov at arbejde udvikling af mennesker evt. som leder og måske i brancher som sundhedssektoren, HR, Headhuntere, Agent og rådgivere. Det er dog et talent, der kan anvendes i mange sammenhænge og steder og som vil sikre, at personer, teams/projektgrupper mv. udvikler sig.

Vil du kender dine talenter? Gøre meget mere af det, som du er god til? Så book en session med Bettina Wæde, hvor vi afdækker dine talenter og udarbejder en plan over, hvordan de kan iscenesættes i dit liv, arbejde, sport eller generelt. Se mere på www.bettinawaede.dk. Jeg anvender værktøjet Talentindikator, se mere på talentinsights.biz. Følg også vores FACEBOOK LIVE SHOW 1. show torsdag den 30. august kl. 15, hvor vi taler talenter og har en gave til alle, der hører med.

Om forfatteren:
Bettina Wæde hjælper mennesker med at nå deres fulde potentiale. Hun er også talent- & vegetativ træner, konsulent & foredragsholder og arbejder med kandidater og (også internationale) topatleter, der ønsker at afdække og aktivere deres talenter.

Indlægget Talentet individorienteret blev først udgivet på Wæde Consult.

Det er interessant for dig at arbejde med tal, data, analyse, mønstre mv. og du sætter dig godt ind i dine ting. Du gætter ikke på, hvad resultatet kan være, men undersøger det.

Du starter ikke på et projekt eller en opgave, før du har haft tid til at analysere det. For mange kan det virke, som om du er meget grundig og kritisk, men du tager dig tid til at få data på plads.

I’m very analytical, I’m very precise.

Al Yankovic

Et par ord om dig med det ANALYSERENDE talent

• Du er god til tal og analyser.
• Du drives af, at tingene er ordentligt analyseret, gennemarbejdet, ikke bare overfladisk behandlet.
• Du gør dit arbejde ordentligt.
• Du går først i gang, når du er sikker på, at du har de data, du behøver.
• Du har styr på dine data og gætter ikke på, hvad sandheden er, men undersøger det.
• Du har det godt, når andre også har sat sig godt ind i området og har lavet grundige analyser.
• Du vil gerne belyse ting ordentligt, før du går i gang.
• Du indsamler data og informationer og på det grundlag træffer du beslutninger.

FORESTIL DIG
At du kan gå arbejde og udføre opgaver, hvor det kræver grundighed, hvor der er tid til at analysere, tid til at finde mønstre eller du kan organisere f.eks. ideer eller lign. Du kan bruge tid på at indhente information, udarbejde Excel regneark, databaser, rette opgaver, vurdere data og analyser. Forestil dig, at du har en arbejdsdag med opgaver, hvor du har masser af information og viden til at udføre analyser og beregninger og hvor folk er afhængige af, at du har vurderet materialet først.

Har du ANALYSERENDE som top talent – er dette en magisk dag.

JOBS
Har du ANALYSERENDE som et af dine toptalenter, er jobs, hvor du får lov at arbejde med data, analyse, tolkning, tal osv. interessant for dig. Jeg tænker bogholdere, ingeniører, data analytikere osv. Analytisk er som sælger godt at have, når man skal vurdere, hvilke kunder man vil adressere (frem for blot at tæppebombe hele markedet) – blot et eksempel.

Vil du kender dine talenter?
Gøre meget mere af det, som du er god til? Så book en session med Bettina Wæde, hvor vi får afdækket dine talenter og udarbejdet en plan over, hvordan de kan iscenesættes i dit liv, arbejde eller generelt. Se mere på www.bettinawaede.dk. Jeg anvender værktøjet Talentindikator, se mere på talentinsights.biz. Følg også vores FACEBOOK LIVE SHOW 1. show torsdag den 30. august kl. 15, hvor vi taler talenter.

Om forfatteren:
Bettina Wæde hjælper mennesker med at nå deres fulde potentiale. Hun er også talent- & vegetativ træner, konsulent & foredragsholder og arbejder med kandidater og (også internationale) topatleter, der ønsker at afdække og aktivere deres talenter.

Indlægget Talentet analyserende blev først udgivet på Wæde Consult.