Skab personlig modstandskraft

For at kunne “overleve” i en high performance kultur (såsom advokat-, konsulent-, IT-, og ingeniørbranchen), må den enkelte medarbejder i kontakt med og udvikle sin indre modstandskraft (resiliens). Nogle mennesker besidder naturligt en højere grad af modstandskraft end andre. 

Men modstandskraft kan også skabes bevidst. Du kan lære at navigere i stressede situationer uden konstant at føle “negativ stress”, hvor kroppen er i et ekstremt alarmberedskab (pulsårerne trækker sig sammen, blodet løber væk fra hjernen og alle andre organer, hukommelsen mindskes, smerter pga. iltmangel og der er risiko for hovedpine og vægtstigning).

Du kan “vende det hele om” ved bevidst at opbygge mere hensigtsmæssige stressreaktioner (“positiv stress”). Herved kan du øge din performance – selv i stressede arbejdssituationer. Det beskytter dig også i en vis grad mod “negativ stress” og det høje ydre pres.

Optimér dit Mindset med BWRT

Et effektivt værktøj til at optimere din performance under stress og din modstandskraft er BWRT (BrainWorking Recursive Therapy). Denne korte terapiform kan omprogrammere dine stressreaktioner og dit mindset ved at reorganisere de neurale hjernebaner.

Når fight-or-flight reaktioner, hvor hjernen opfatter fare, gentages og forlænges, kan det på lang sigt føre til angst og depression. Kredsløb for frygt- og farereaktioner kan blive skabt i hjernen som følge af fortsat eksponering af konkurrence, højt stressniveau, udpræget pessimisme og et konfrontatorisk arbejdsmiljø. Når disse reaktionsmønstre én gang er blevet skabt, lukkes de ikke bare ned igen, fordi det er blevet fyraften, og medarbejderen er taget hjem. Reaktionsmønstret forbliver aktivt. Derfor skabes et konstant pres på den enkelte, der umiddelbart aldrig “nulstilles” igen. End ikke når arbejdsdagen afsluttes.

Med BWRT kan gamle reaktionsmønstre erstattes med nye, der i højere grad stemmer overens med et modstandsdygtigt, positivt Mindset. Du kan herefter bedre tilpasse dig den enkelte situation. Du bliver også stærkere til følelsesmæssig selvregulering, selv når du skal håndtere svære situationer. 

Du kan faktisk skabe et reaktionsmønster, hvor den stressede situation ikke opfattes som en trussel, men i stedet som en udfordring. Du bliver derfor mere optimistisk, kan udvise mere empati og skabe bedre kontakt med andre mennesker. Selv under pres og i ydre, stressede rammer bliver du i stand til at performe.

Træk vejret optimalt med Vegetativ træning

En anden vigtig nøgle til trivsel og performance er din vejrtrækning. Når du oplever stress og stort ydre pres, påvirker det den måde, du trækker vejret på. Og vejrtrækningen har langt større betydning for vores velvære, end vi går og tror. 

Måden vi har lært at trække vejret på, kan faktisk forværre stress. Så trækker vi nemlig vejret endnu hurtigere i brystet (overfladisk), og vores situation forværres yderligere. Vi trækker normalt vejret ca. 20.000 gange på et døgn, og er man påvirket af stress, så kan det være op til 28.000 gange. Under stress får din krop ikke den nødvendige ilt og energi, den behøver for at kunne fungere. 

Men der findes faktisk en mere effektiv måde, hvor man trækker vejret helt ned i maven. Med vegetativ træning kan du lære at trække vejret mere optimalt, både i hverdagen og under særligt stressende situationer. Det er en effektiv metode til at igangsætte en reorganisering af hele vores organisme. Man kan sige, at det er en smart måde at lade vores krop reparere sig selv på.

Organismens funktionsniveau øges gradvist igennem træningssessionerne. Du lærer at trække vejret mere effektivt, og du lærer at sætte personlige grænser over for andre. En hensigtsmæssig vejrtrækning hjælper dig til at være 100% tilstede og leve mere i balance. 

Vejrtrækningen du kan lære gennem vegetativ træning, gør det muligt for din krop at restituere efter stress. Dermed øger du din fysiske og mentale modstandskraft og sikrer din performance, selv under pres. Og uden, at du akkumulerer den “negative stress”, der har store konsekvenser for din krops velbefindende. 

Vegetativ træning gør det muligt for dig at vågne op hver morgen med fornyet energi i en fuldt restituerede krop. Klar til nye udfordringer.

Kend dine naturtalenter og minimér stress

Når vi har omprogrammeret dine stressreaktioner, kan jeg introducere dig for TalentProfilen. Når vi kender vores styrker, kan vi skabe retning for, hvor vi gerne vil bevæge os hen, og handle derefter. Vi forbedrer vores resultater, og vi bliver mere positive.

Mennesker trives, når de ved, hvad de er gode til, og når de får mulighed for at udleve deres potentiale, hvad enten det er på jobbet eller privat. Det åbner den enkeltes horisont, og kan gøre vedkommende til en bedre kommunikator.

Evnen til at løse problemer styrkes også, fordi den enkelte nu kan stille sig selv nye spørgsmål. Vedkommende bruger ikke længere energi på at stille kritiske spørgsmål omkring egen performance. Du kan nu spørge sig selv: “hvordan opdagede jeg lige det?”. Ved at stille dét spørgsmål, kan man identificere ens tidligere antagelser om bestemte situationer – og så problemløse. Når vi bruger vores naturlige talenter, er vi i vores ”powerzone”, og derfor også i mindre risiko for at opleve negativ stress.

Klar til forandring? 

Nu har du fået et indblik i de effektive metoder, jeg benytter. Vi behøver kun én session for at opnå de første forbedringer. Du er meget velkommen til at kontakte mig og høre mere om, hvordan jeg kan hjælpe dig.

Klik her. Denne artikel er en del af en serie, i artikel 1 kan du læse mere om, hvad det vil sige at arbejde i en high performance kultur og hvad det gør ved en. Klik her.

Om forfatteren:
 Jeg hjælper virksomheder og mennesker med at optimere deres performance. Jeg sørger for, at virksomhederne rekrutterer mennesker med de rigtige talenter, så de sikrer effektivitet og arbejdsglæde. Jeg hjælper mennesker og atleter med at øge performance. Right Mindset equals Performance. 

Indlægget Er presset for stort? “Survival guide” til dig, der arbejder i en high performance arbejdskultur blev først udgivet på Wæde Consult.

Advokatbranchen er et klassisk eksempel på en high performance kultur, hvor den enkelte medarbejder skal leve op til meget høje forventninger og et stort arbejdspres. Men også konsulenter, IT-folk og ingeniører arbejder i brancher præget af high performance, stress og stort arbejdspres (IDAs AMR undersøgelse, 2019; Prosa Arbejdsmiljøhåndbogen 2019).

Disse faggrupper har altså pt. langt fra optimale, ydre rammer for arbejdstrivsel. Medarbejderne har derfor brug for konkrete værktøjer til at tackle ydre pres, optimere deres stressreaktioner og øge deres modstandskraft.

Følelsesmæssig stress kan svække den mentale sundhed

Den enkelte medarbejders udfordringer med at leve op til forventningerne italesættes typisk sjældent i sådanne high performance kulturer. “Svagheder” stilles ikke frem til skue. Medarbejderen vil typisk føle sig nødsaget til at “gemme” opfattede personlige svagheder og usikkerheder væk. For at kunne præstere, for at “passe ind” på kontoret og for at blive accepteret af kolleger og chefer. 

Når sådanne følelser undertrykkes over længere tid, kan det resultere i angst og depression. Depression kan forårsages af uforløste følelser af hjælpeløshed, utilstrækkelighed og usikkerhed. 

Advokatbranchen som eksempel på en high performance kultur har flere karakteristika, der kan give grobund for sådanne følelser:

• Udpræget konkurrence – medarbejderen må konkurrere hårdt med kolleger og andre advokatfirmaer for at bevare sin position.
• Manglende kontrol – medarbejderen kan kun kontrollere den måde, hvorpå vedkommende arbejder med de enkelte sager, der er ingen kontrol over kunder eller dommeres ageren.
• Medfølelses-træthed – medarbejderen bliver ofte konfronteret med klienters traumer og ugunstige situationer, som forbliver ubearbejdede og gentages igen og igen.
• Konfrontatorisk miljø – arbejdets konfrontatoriske karakter bevirker, at medarbejderen ofte reagerer med en ‘fight or flight’ respons. Hjernen “opfatter”, at medarbejderen dagligt befinder sig i en form for “krigszone”. Medarbejderen må konstant “agere” som soldat for at slås for sine sager, for kunderne og i det interne hierarki.
• Pessimisme – medarbejderen bliver i høj grad “trænet i” at identificere og fokusere på fejl og mangler, hvilket ubevidst kan føre til et “pessimistisk” fokus hos den enkelte.

Når sådanne følelser gentages dagligt, svækkes den mentale sundhed. Evnen til at reagere positivt og konstruktivt bliver en svær opgave. I sådanne situationer vil nogen forsøge at “bedøve” hjernen ved at ty til alkohol, medicin, stoffer eller andre stimulanser.

At arbejde i konstant “alarmberedskab”

Dét at være advokat kan faktisk minde lidt om at arbejde på en brandstation. Forestil dig, at du ofte er ude at “slukke brande”. Du performer og er 100% på (i dén periode, en sag kører). Og så fra den ene dag til den anden er der stille igen (du har afsluttet en sag, og venter på at få tildelt den næste). Du skifter konstant mellem akut “brandslukning” og en tilstand af “stilhed før stormen”. En følelsesmæssig rutsjebanetur, der gentager sig igen og igen. Du er i konstant alarmberedskab…

For at “overleve” som medarbejder i et high-performance miljø skal den enkelte lære at tackle ydre pres, optimere stressreaktioner og udvikle sin indre modstandskraft (resiliens). 

Denne artikel er en del af en serie. I artikel nr. 2 kan du læse mere om, hvad du som medarbejder selv kan gøre, og hvordan jeg hjælper folk med stresshåndtering og optimering af performance i selv stressede arbejdssituationer. Det er muligt at vågne hver dag og være fuld restitueret og klar til en ny dag. Klik her for at læse artikel 2.

Om forfatteren:
 Jeg hjælper virksomheder og mennesker med at optimere deres performance. Jeg sørger for, at virksomhederne rekrutterer mennesker med de rigtige talenter, så de sikrer effektivitet og arbejdsglæde. Jeg hjælper mennesker og atleter med at øge performance. Right Mindset equals Performance. 

Indlægget Arbejdsrelateret stress blandt medarbejdere i high performance arbejdskulturer blev først udgivet på Wæde Consult.

Hendes barndom var fuld af svigt, afsavn, psykopatiske personer tæt på, overgreb og ensomhed. Hun havde en stærk spiritualitet, der ofte forskrækkede folk, der tog afstand fra hende. Hun blev mobbet igennem hele sin skolegang og følte sig isoleret. Følelsen af ikke at være god nok havde skabt et tomrum, som hun forsøgte at udfylde ved at skade sig selv. Hun røg ind og ud af psykiatrien, og udover at have fået fejldiagnosen manio depressiv, fik hun også diagnoserne angst, depression, PTSD samt fibromyalgi. Hun var heftigt medicineret igennem mange år.

I 2003 var hun så tæt på at dø, men kom tilbage til livet og så igen en dag i 2010 vågnede hun op – lam fra hovedet og ned, og lægerne konkluderede, at kroppen simpelthen havde sagt fra. Vores tanker er hjernens sprog og følelserne er kroppens sprog – begge steder var der fyldt op. Det blev starten på Sellinas tilbagevenden til livet. Først skulle hun forstå sine tanker og de mønstre, der var skabt i hjernen, og dermed anerkende hendes følelser, som tilsammen skabte hendes historie. Hun forstod, at taknemmeligheden for livet skulle føre hende til selvhelbredelse og et bedre liv, hvor hun skulle gøre meget mere af det, som hun var naturlig god til. Hun forstod også, at hun skulle flytte sig til et helt “nyt jeg” og det var nu, det skulle ske.

Sellina startede med at forløse trauma efter trauma, som kroppen gemte på. Hun tog navneforandring for at give sig selv en ny start. Hun tog en healeruddannelse for at forstå hendes evner og hvordan krop og hjerne fungerer. Skridt for skridt fandt hun den hjælp, der skulle flytte hende videre til næste niveau.

I dag har hun det bedre. Hun er gift med verdens dejligste mand og har 2 skønne piger. Hun er flexjobber og har derudover skabt et univers på Facebook, hvor hun hjælper andre mennesker med de evner, hun har fået fra naturens side. Forandringer er udfordrende og kræver mod, fordi en del af vores hjerne vil gøre alt for at fastholde os i de gamle mønstre. Denne den hjernen er ligeglad med, om det nu også er godt for dig at blive dér, hvor du er.

For at forstå Sellina bedre, anvendte jeg TalentIndikatoren fra TalentInsights. Hendes fantastiske talenter er:

Med dette talentsæt er Sellina verdensmester i bl.a. at:

• møde folk, der hvor de er – uden fordomme
• se menneskers særlige træk, forstå hvordan de tænker og reagerer og hvad, der motiverer dem
• være nysgerrig og elske at lære give nye spændende vinkler på ting – kreativ
• forstå, at alt har en årsag og alt hænger sammen
• mærke andres følelser
• være positiv og optimistisk

Jo mere Sellina fik forløst, jo mere forstod hun, hvad hun er naturligt god til. Hun har i dag sine talenter i spil i sit Facebook Univers, hvor hun inspirerer og flytter andre. Ved at forstå sig selv og sine talenter, forstår hun også andre. Hun kan nu se, hvorfor bestemte ting i hendes tidligere liv skete og hun kan slippe fortiden.

Sellina har nu forandret sit Mindset og er fri til at udfolde sit fulde potentiale. Følg Sellinas arbejde for andre mennesker her & se mere om TalentInsights her.

Jeg håber, at du er blevet inspireret af denne historie. At du stopper op og tænker over, om der er noget, du kan forandre for at få mere glæde i dit liv. Du kan starte med at prøve TalentIndikatoren gratis og få vist dine 9 toptalenter (klik her).

Hvis du vil grave dybere, hjælper jeg dig gerne med at optimere dit Mindset med metoden BWRT. Når vi forandrer vores Mindset, bliver det muligt at se vores sande talenter og forstå vores potentiale – nøglen til at skabe et lykkeligere liv. Det er en hurtig og meget effektiv metode, og kan gøre vores udviklingsrejse lidt nemmere. God fornøjelse.

Om forfatteren:
Jeg hjælper virksomheder med at ansætte de rigtige kandidater igennem talentbaseret rekruttering. Jeg sikrer, at virksomhedens behov og kandidatens toptalenter matcher – basis for optimalt samarbejde. Jeg tjekker samtidig, om teamets og chefens talenter kan iscenesættes endnu mere. Det øger arbejdsglæden og fortjenesten.

Jeg hjælper mennesker, jobsøgere og atleter med at forstå deres unikke toptalenter og deres optimale iscenesættelse – også ved at øge deres mentale styrke med en effektiv metode, der virker her og nu. Det fjerner stress, giver glæde og større præstationer.

Indlægget Sellina skulle tæt på at død og på en total lammelse før hun ændrede sit liv blev først udgivet på Wæde Consult.

Det var først, da den på det tidspunkt 47-årige Mads pludselig befandt sig på sygehuset med en blodprop i hjernen, at han indså, at der nok burde være mere i livet end et krævende job, hvor løn og arbejdsvilkår nok var gode, men hvor arbejdsområdet med årene havde rykket sig længere og længere væk fra hans kerne kompetencer. Langsomt – men mærkbart – drænede det ham for energi og arbejdsglæde. Det havde han ikke tænkt så meget over før blodproppen blev hans wake-up call – og året efter besluttede Mads, at de mindst 20 år han har tilbage på arbejdsmarkedet, skulle være anderledes, og rumme meget mere af det han elsker, og er bedst til.

Han havde tidligere været fodboldtræner igennem mange år, og der fik han mange af sine talenter i spil. Han arbejdede målrettet med at gøre de unge bedre, kom med ideer til at udvikle, fik sat fart og retning på træningerne og havde frihed til det. At være fodboldtræner betød, at hans talenter var i spil hver dag. Og måske derfor havde han ikke tænkt så meget over, at det på jobbet måske langt fra var så optimalt for ham.

Efter trænergerningen er slut får Mads løbende nye arbejdsopgaver og områder, som i starten var motiverende og inspirerende, men som langsomt blev drejet i en mere negativ retning. Indsatsen er dog den samme. Han har også hus, bil og familie, der er brug for hans indkomst, så han knokler på – indtil den dag helbredet og siden han selv siger stop. For at forstå Mads’ rejse anvendte jeg TalentIndikatoren fra TalentInsights. Hans fantastiske talenter er:

Med dette talentsæt er Mads verdensmester i bl.a. at:

• sætte fart og retning
• kommunikere og forklare ting/sig
• være en arbejdshest (derfor mærkede han måske ikke stressen)
• have en legende side i sig
• få spændende ideer
• være forandringsparat
• have sin frihed og se muligheder

Hvad har Mads så gjort i dag for at gøre meget mere af det, som han er god til og motiverer ham? Mads stoppede i sit gode job, og har siden skabt Side 33 – ”en musikalsk bredside til os alle”:

I en tid, hvor begrebet public service er presset – ikke mindst hvad angår seriøs dækning af musikstoffet – har vi kastet alt vores vågne tid og ressourcer ind på at skabe et nyt samlende musikalsk univers – en bredside til os alle, der er nysgerrig på musik, udtaler Mads.

Musik er en livseliksir – og evner, når den er bedst, at samle folk på tværs af alder, køn og nationalitet – og derfor skal den også formidles med ære og respekt på skrift. Se mere om Side 33 her: link

Med Side 33 har Mads næsten alle sine top-talenter i spil. Han sætter mål og flytter selv på dem. Han får mange ideer til videreudvikling, han har sin frihed, gør folk nysgerrige og kommunikerer flere muligheder ud til os andre, så vi kan blive inspireret. Forestil jer, hvordan Mads nu vågner op hver dag….?

Mange af mine kunder undgår stress ved at iscenesætte flest muligt af deres toptalenter. Som Mads har gjort det i Side 33 eller da han var fodboldtræner. Når vi gør dét, som vi er gode til, kan vi sige, at vi er i vores komfortzone. Omvendt, når vi ikke gør dét, som vi er naturligt gode til, så arbejder vi uden for zonen. Og gør vi det over længere tid, så kommer stressen. Og den skal vi helst lytte til, for ellers ender vi med at blive udbrændte.

Måske er det tid til et Karriere tjek?
Jo, du kan også ændre dit liv. Det er aldrig for sent at skifte retning mod mindre stress og mere glæde. Og det er uanset din alder – se bare Mads’ historie.

Vi kan sælge vores hus, vores bil, ændre vores forbrug for at skabe mere frihed og motivation i vores arbejdsliv – for hvad er alternativet?

Min kundes oplevelse af at se hans talenter:
TalentIndikatoren fra TalentInsights er baseret på en positiv indgangsvinkel, som er tiltalende. Resultatet af undersøgelsen og den opfølgende samtale har for mig været ganske givtig og motiverende – og skabt et frisk fundament for mit fremadrettede fokus.

Se mere om Side 33 her & TalentInsights her. Vil du prøve TalentIndikator og få vist dine top 9 talenter, så klik her. Det er gratis.

Om forfatteren:
 Jeg hjælper virksomheder med at ansætte de rigtige kandidater igennem talentbaseret rekruttering. Jeg sikrer, at virksomhedens behov og kandidatens toptalenter matcher – basis for optimalt samarbejde. Jeg tjekker samtidig, om teamets og chefens talenter kan iscenesættes endnu mere. Det øger arbejdsglæden og fortjenesten.

Jeg hjælper mennesker og atleter med at optimere deres Mentale styrke, så vi kan være fri af angst og et positivt udgangspunkt for handling skabes. Jeg sætter spot på individets unikke toptalenter og deres optimale iscenesættelse – en vej mod glæde og større præstationer. #Udfoldditpotentiale #MentalstyrkeTalent

Indlægget En blodprop var mit wake-up call blev først udgivet på Wæde Consult.

At have en medarbejder, der ikke præsterer, er en situation mange ledere befinder sig i, men hvad gør du?

Investerer du tid i at identificere hvorfor? Behøver du det? Hvad sker der i det team, som medarbejderen er i, hvis medarbejderen bliver eller ikke bliver? Hvilke aktioner skal du tage for ikke at ansætte en med samme profil? Skal vi kigge efter en med en hel modsat profil?

Har du kigget efter det, der virker? Har du kommunikeret og afstemt forventninger? Har medarbejderen alle værktøjer til at fungere? Har vedkommendes leder alle værktøjer til at lede medarbejderen og teamet? Er lederen klædt på til at inspirere og lede medarbejderen? Er du? Ved du, at du kan øge din fortjeneste med op til 29%, når du iscenesætter dine medarbejderes talenter?

Mit råd
Start med at gennemgå jeres strategi. Hvilke talenter har I brug for, så I kommer i mål?

Afdæk om I iscenesætter min. 3-5 af jeres medarbejderes toptalenter. Når dine medarbejdere gør det, som de er gode til, så stiger arbejdsglæden. Overvej, om der kan byttes rundt på opgaverne – hvis alle medarbejderes toptalenter ikke er iscenesat.

Vælger du at fyre, så sørg for at holde fast i, hvilke talenter, du har behov for – afdæk den nye potentielle medarbejderes talenter, så I sikrer bevægelse og ikke gentager. Det er et godt signal at sende i sin rekrutteringsproces, at I er opmærksomme på, at jeres medarbejdere gør meget af det, som de er gode til. Det undgår stress på jeres arbejdsplads.

Er du klar til at tale talenter? Ring på 4010 0220.

Indlægget Har du en medarbejder, der ikke præsterer? blev først udgivet på Wæde Consult.

Med en fantastisk følelse i kroppen, stod jeg og studerede mit eget spejlbillede, for at få øje på det ekstra, som jeg nu måtte have fået. Jeg har tidligere læst, at overvinder du frygt eller en større udfordring, flytter du dig videre til et nyt niveau i livet. Og det havde jeg en klar opfattelse af at have nået.

Ind træder nu en engelsk kvinde opløst af gråd. Jeg kiggede op og hun sagde: ”Jeg var forfærdelig, jeg dur ikke til foredrag. Jeg fik 3 minutter til at forberede mig, og så blev jeg smidt på scenen”. Jeg genkendte hende fra foredraget, som jeg stoppede ved på vej til toilettet. Jeg bemærkede godt, at hun var stiv af angst, svedte rigtig meget og så ud til at have det meget dårligt. Hun så på mig helt opløst af tårer. Jeg fik ondt helt ind i hjertet. Og ja, det var ikke det bedste foredrag, jeg så. Jeg forsøgte at trøste hende lidt, og vi talte kort om, hvad hun kunne gøre bedre til næste gang hun skulle på – for på det skulle hun igen den følgende mandag.

Når frygten tager over
Når jeg tænker tilbage på messen, bemærkede jeg en del mennesker ved denne messe, som virkelig var nervøse, og meget få, der bare gik på scenen og havde en fest. Når nogen spurgte, om de var nervøse, svarede de blot, at de var spændte. Men det var tydeligt, at de var nervøse.

Det får mig til at reflektere over om mange mennesker er låst i deres virkelighed, og den virkelighed bliver den endegyldige sandhed. Ønsker vi at omprogrammere os fra vores virkelighed og til en anden mere gavnlig virkelighed, rammes vi ofte af frygt i stedet. Modet svigter, og vi vender tilbage til den virkelighed, vi kender – vores komfortzone.

Vi kan alle leve i frihed – vi kan alle gå på scenen og have en fest. Eller vi kan sige nej tak og undgå at føle os som en fiasko, som denne ulykkelige engelske kvinde. Hvorfor gør vi det så ikke? Hvorfor glemmer vi vores ansvar for os selv og lader vaner og frygt styre vores liv? Hvad hvis vi tænker: ”Hvad nu, hvis vi kunne gøre det, vi har mest lyst til, hvordan ville vores liv så se ud? Vi har kun et liv og det skal ikke være styret af frygt. Gå på scenen og hav en fest!

Hvad gør frygt ved os som mennesker?
Det har jeg spurgt Lise-Lotte Bonné om. Lise-Lotte arbejder med udvikling af mennesker igennem åndedrætstræning.
”Frygt er en af de største udfordringer, du nogensinde vil stå overfor. Frygt er en af de følelser, der lammer dig som menneske allermest. Frygt er ofte den følelse, der holder dig tilbage fra at gøre og udleve det du allermest drømmer om.
Frygt er en naturlig følelse og et af livets grundvilkår. Det er et livsvilkår, at der altid vil ske uforudsigelige ting, fordi vi er mennesker, der interagerer sammen med andre mennesker. Vi kan ikke styre, regne og kontrollere os ud af situationer, da frygten for det uventede vil tage til. Frygt skærper vores sanser og gør os klar til at overleve. Mange mennesker begynder at frygte, fordi de er bange for at træde ved siden af, vælge forkert eller træffe et valg, der kan gøre, de mister overblikket.

Frygten er en kæmpe stress faktor for de fleste mennesker. Når vi frygter så har vi en tendens til at undertrykke følelsen, og til sidst får vi det komprimeret til vrede. Så har vi ikke længere en følelse at kæmpe med, men hele to både frygten og vreden.”

Min oplevelse med den engelske kvinde tænker jeg, er et tydeligt tegn på en person, der ikke arbejder med frygten (for at stå på scenen), men i stedet undertrykker følelsen, og derfor bliver både bange og vred på sig selv. Jeg får virkelig lyst til at hjælpe hende på rette sti, jo mere jeg skriver om det og tænker på hende.

Tænk, hvis jeg kunne hjælpe hende med at få kontrol over frygten ved at stå på en scene, ved at hun ser udfordringerne i øjnene og gør noget ved dem SELV – måske ved at arbejde med åndedrættet? De færreste ved, at de med egen kraft og åndedrættet kan få hjernen i ro, tæmme frygten og indse, at det hele skal nok gå.

Vil du vide mere om at arbejde med frygten – eksempelvis ved at stå på en scene eller for at indspille en video (måske til brug for rekrutteringer fremover eller til din egen eller din virksomheds branding) – kan Lise-Lotte Bonné guide dig gennem enkle værktøjer, som du selv kan anvende. Fang hende på 30117612, hvis du er blevet nysgerrig.

Om forfatteren
Jeg ønsker, at vi alle, når vores fulde potentiale. Jeg arbejder primært som Headhunter i Wæde Consult, men udvikler også talenter i sportens verden. Jeg elsker at følge med i hele verden, hvad angår de seneste trends, hvad angår fremtidens medarbejdere og virksomheder. Jeg rejser til de største og mest spændende konferencer og deler gerne mine oplevelser med dig. Følg mig på LinkedIn eller Facebook, Instagram, Twitter og Youtube.

Indlægget Jeg var forfærdelig blev først udgivet på Wæde Consult.